（1）業(yè)務(wù)咨詢：初步了解雙方意向，確認(rèn)合法資質(zhì)，交換公司基本情況并加以說明；
（2）用工單位要求：用工單位根據(jù)自身情況提出用人需求及標(biāo)準(zhǔn)；
（3）分析考察：依據(jù)用人單位提出的要求，對實際工作環(huán)境、崗位進(jìn)行了解，如有必要可進(jìn)行考察。確定派遣人員的招聘、錄用方法；
（4）提出派遣方案：根據(jù)不同用工單位要求及現(xiàn)有狀況，制定勞務(wù)派遣方案；
（5）洽談方案：雙方研究、協(xié)商勞務(wù)派遣方案內(nèi)容，并在合法用工的前提下修改、完善勞務(wù)派遣方案；
（6）簽訂《勞務(wù)派遣合同》：明確雙方權(quán)利、義務(wù)，分清法律責(zé)任，依據(jù)勞動合同法的規(guī)定制定和簽訂《勞務(wù)派遣合同》；
（7）確定費用項目及標(biāo)準(zhǔn)：費用項目包括：管理服務(wù)費、代繳員工社會保險費、代發(fā)員工工資福利及勞保等；費用標(biāo)準(zhǔn)一般依據(jù)實際用人單位的工作崗位、勞動強度、員工數(shù)量、員工流失率等綜合后得出；
（8）實施：嚴(yán)格執(zhí)行《勞務(wù)派遣協(xié)議書》之各項約定。
