“你結(jié)婚了嗎？”、“你有男朋友嗎？”、“你們談了多久了？”、“有結(jié)婚打算嗎？”、“有懷孕計(jì)劃嗎？”……
26周歲的小越，跳槽求職時(shí)，遇到的每家HR都會(huì)這樣狂轟亂炸，毫無(wú)隱私可言?？墒牵耙鸦椤边@個(gè)現(xiàn)實(shí)，到底是如實(shí)相告，還是隱瞞不說(shuō)？
小越最后還是選擇了隱婚?！耙鸦?，就會(huì)被設(shè)想成馬上要懷孕，容易被用人單位嫌棄?！弊罱K，她順利進(jìn)入一家大型的合資車企。
隱婚，隱瞞“已婚”的狀態(tài)，對(duì)外宣傳“未婚”。
前年，電影《隱婚男女》引進(jìn)了這個(gè)新名詞。電影版的隱婚是，男主角陳奕迅為換工作而隱婚，可現(xiàn)實(shí)版的隱婚，卻多是女性。
25-33周歲的女性職場(chǎng)尷尬期，究竟該如何渡過(guò)？
人物故事
女性跳槽面臨
諸多涉及個(gè)人穩(wěn)私的盤(pán)問(wèn)
小越，寧波人，畢業(yè)后隨男友留在外省。去年，她26周歲，準(zhǔn)備“冒險(xiǎn)”跳槽。其實(shí)，上一家的民企在當(dāng)?shù)財(cái)?shù)一數(shù)二，小越也工作近3年，就快晉升。
可是，她覺(jué)得太壓抑。每周一、三和四，必得加班至晚上10點(diǎn)；每周日下午，還得開(kāi)會(huì)或培訓(xùn)。
一想到馬上就要結(jié)婚，今后還得懷孕生子，若是再待下去，哪有時(shí)間顧家？于是，她決定跳槽?？蛇@個(gè)年齡跳，將會(huì)不甚其煩地面對(duì)HR一連串扒隱私的大盤(pán)問(wèn)。
“你結(jié)婚了嗎？”一般，都這么開(kāi)始最初的面試對(duì)話。若是沒(méi)有，會(huì)被繼續(xù)追問(wèn)?！澳阌心信笥褑幔俊比羰怯?，那么接著還有——“談了多久了？”、“有結(jié)婚打算嗎？”、“準(zhǔn)備什么時(shí)候懷孕”。
決定跳槽后，小越投了不少簡(jiǎn)歷?！按蟛糠衷诿嬖嚽?，會(huì)有電話溝通?！毙≡秸f(shuō)。溝通的第一大主題，就是個(gè)人問(wèn)題。最初，對(duì)于結(jié)婚打算的問(wèn)題，她嘗試著實(shí)話實(shí)說(shuō)，“快了”?？纱撕螅蜔o(wú)任何音訊。
隱婚后成功跳槽，HR要求開(kāi)單身證明
最終，小越打算隱婚。因?yàn)?，就在這個(gè)當(dāng)口，她領(lǐng)證了。
“我們已經(jīng)談了7年，再不領(lǐng)證，太沒(méi)有安全感了?！敝劣诠ぷ鳎羰菦](méi)有合適的，干脆在原單位生完孩子再說(shuō)。
恰好在那時(shí)，小越意外地收到了一家合資車企的面試通知。
果然，HR一上來(lái)便問(wèn)，“結(jié)婚了嗎？”對(duì)此，小越堅(jiān)定地說(shuō)，“沒(méi)有”。那么，“有男朋友嗎？談了多久了？”小越撒了個(gè)謊，“談了2年。”2年，感情基本穩(wěn)定，不會(huì)影響工作。HR繼續(xù)問(wèn)，“有結(jié)婚打算嗎？”小越賣了個(gè)關(guān)子，“今年沒(méi)有?！?/p>
小越，順利地進(jìn)入這家企業(yè)?？删驮谌肼氼^一天，單位要求出具單身證明?！斑@可怎么辦？”小越后怕了。有經(jīng)驗(yàn)的朋友支招：若是不成，可在淘寶上找一賣家做一張假的單身證明。
戲劇的是，小越居然在老家寧波開(kāi)出了單身證明?！跋到y(tǒng)沒(méi)有聯(lián)網(wǎng)，逃過(guò)一劫。”小越笑言。
轉(zhuǎn)正后終于“隱婚”變“已婚”
“瞞了開(kāi)頭，就得瞞到底。真的好辛苦！”小越提及跳槽后的職場(chǎng)生活，如是說(shuō)。
有一次，與同事聊起各自男友，興奮之時(shí)，小越說(shuō)，“我與我家那位，大學(xué)的時(shí)候就認(rèn)識(shí)?！痹捯怀隹?，才發(fā)現(xiàn)失言，趕忙補(bǔ)了一句，“不過(guò)，畢業(yè)后，我們才在一起?！?/p>
等工作轉(zhuǎn)正后，就宣布結(jié)婚吧，小越瞞得累了，開(kāi)始前期“宣傳”，為將要“結(jié)婚”做鋪墊。
今年6月，工作轉(zhuǎn)正后，小越在遞交的個(gè)人信息考察表中，“未婚”變成“已婚”。
這樣，就安全通關(guān)了吧？還沒(méi)有！
有天，領(lǐng)導(dǎo)看到了一則新聞，將小越叫到面前，“小越，怎么還有這種啊？一名女生為跳槽求職，竟然隱婚，后來(lái)被用人單位發(fā)現(xiàn)了?！边@時(shí)，邊上同事的話，更令小越感到背脊發(fā)涼，“我們小越就聰明，等轉(zhuǎn)了正再結(jié)婚?！?/p>
記者調(diào)查
相關(guān)數(shù)據(jù)顯示：
25-35周歲是“白領(lǐng)”頻繁跳槽階段
小越的遭遇，并不在少數(shù)。
小范圍調(diào)查30位25-33周歲有跳槽經(jīng)歷的女性，90%的人表示，“在找工作時(shí)，被問(wèn)及個(gè)人感情、婚姻或備孕問(wèn)題”。17%的人表示，“有隱瞞婚史”。
現(xiàn)實(shí)的女性職場(chǎng)，甚至催生了小越所說(shuō)的“假單身證明”市場(chǎng)。
在淘寶中鍵入“單身證明”，跳出36條相關(guān)信息——“專業(yè)辦理無(wú)婚姻登記證明”、“專業(yè)定制單身證明”，價(jià)格從數(shù)十元至百元不等。
這些淘寶店，多無(wú)店名。在其中一家客服名為“l(fā)hy01151124”的淘寶店，過(guò)去的一個(gè)月中，開(kāi)出單身證明65份。證明，足可以假亂真。“我是等用了幾天才來(lái)評(píng)價(jià)，真的很真?！庇匈I家評(píng)價(jià)。
25～35周歲，也是“白領(lǐng)”頻繁跳槽的主要年齡段。據(jù)中華英才網(wǎng)的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，處于這一年齡段的跳槽白領(lǐng)，占所有年齡段的一半以上；而“25歲以下”的年齡段跳槽，只不足四成。
而悲催的是，處于跳槽高峰期的女性卻面臨著招聘單位在婚育問(wèn)題上苛刻的硬杠杠，要應(yīng)對(duì)涉及個(gè)人穩(wěn)私的尷尬盤(pán)問(wèn)。
企業(yè)人力資源部門：已婚未孕找工作肯定會(huì)打折扣
其實(shí)，對(duì)企業(yè)而言，女性、年齡與婚姻，同樣是一個(gè)尷尬的問(wèn)題。很少有企業(yè)，能大氣地說(shuō)，“我們不介意”。
女生居多的外貿(mào)企業(yè)，對(duì)待25-33周歲的女性求職者，會(huì)作何處理？“這個(gè)年齡段，如果已婚未孕，找工作肯定會(huì)打折扣?！焙贾菀患抑行鸵?guī)模的外貿(mào)企業(yè)HR表示。
外貿(mào)企業(yè)的員工，多需與客戶打交道并長(zhǎng)期維護(hù)關(guān)系?！翱扇绻贿M(jìn)來(lái)沒(méi)多久就懷孕，會(huì)影響工作的連續(xù)性，給客戶留下的影響也不好。”這名HR坦言。
在刪選簡(jiǎn)歷時(shí)，她對(duì)25-33周歲的女性求職者，會(huì)特別“謹(jǐn)慎”，“婚姻問(wèn)題”是“準(zhǔn)入”的重要門檻。她建議，“這個(gè)年齡段跳槽，一定得深思熟慮?！?/p>
“相對(duì)來(lái)說(shuō)，IT行業(yè)的文化，更開(kāi)放。”浙江一家知名IT公司的一名行政人員表示。其實(shí)，她進(jìn)入這家公司時(shí)，已29周歲?！肮局粏?wèn)了是否結(jié)婚，沒(méi)再問(wèn)其他。之后，就直接切入工作相關(guān)的話題?！彼貞?。
在她看來(lái)，“企業(yè)文化決定了用人的態(tài)度。”她建議，“與其糾結(jié)公司會(huì)不會(huì)介意是否已婚，還不如想想自己能為公司帶來(lái)什么，如何提升個(gè)人亮點(diǎn)。”
“我們公司有好多生兩胎的，這得浪費(fèi)多少年啊?！闭憬患抑C券公司的一名HR表示，被懷孕“嚇怕”，近年，這家公司招財(cái)務(wù)都只招男性。
那么，女性究竟要怎樣的條件才可能入職？“大學(xué)畢業(yè)2年內(nèi)的，或是已經(jīng)生完孩子的?！彼f(shuō)。
職業(yè)規(guī)劃師：25-33周歲女性跳槽應(yīng)特別慎重
原中華英才網(wǎng)創(chuàng)始人、現(xiàn)全職招聘網(wǎng)總經(jīng)理張杰賢發(fā)現(xiàn)，“企業(yè)在聘用25-33周歲的女性時(shí)，越來(lái)越多地會(huì)介意她們的婚姻與備孕問(wèn)題?！?/p>
因?yàn)?，有八成女性婚后肯定生孩子，而且“現(xiàn)在，女性為孩子請(qǐng)假的時(shí)間，遠(yuǎn)超以往?！睆埥苜t說(shuō)。
“女性到了這個(gè)年齡段，職業(yè)生涯的確會(huì)因家庭而受到?jīng)_擊?！睆埥苜t坦言。那么，對(duì)于女性而言，究竟該如何規(guī)劃自己的職業(yè)？
“可以選擇適合女性特性的工作，”他表示，“女性，柔性細(xì)致，有較強(qiáng)的溝通人際交往能力?！北热?，人力資源、市場(chǎng)管理、銷售、行政、秘書(shū)及財(cái)會(huì)等職業(yè)。
此外，“對(duì)于女性和男性而言，不同的年齡段，都有不同的目標(biāo)規(guī)劃。”畢業(yè)之時(shí)，從事助理崗位；一定積累后，升至專員；30歲時(shí)，擔(dān)任初級(jí)經(jīng)理崗位。
其實(shí)，25～30歲的年齡段，十分關(guān)鍵?！斑@是職業(yè)建立期和積累期，在我國(guó)，這一年齡段是職業(yè)發(fā)展的黃金時(shí)期?！甭殬I(yè)規(guī)劃師、經(jīng)濟(jì)觀察網(wǎng)職場(chǎng)專欄作者湯夢(mèng)娟說(shuō)。
在她看來(lái)，“在這一年齡段，盡量降低跳槽的頻率?！痹谝患移髽I(yè)工作1～2年就跳，對(duì)人這一階段的成長(zhǎng)傷害很大，不利于在個(gè)體與企業(yè)之間建立信任，且易使自己的職業(yè)成長(zhǎng)陷入停滯，職業(yè)發(fā)展空間被限制。
“如果要跳槽，最好能在目前的單位工作3年以上，以積累經(jīng)驗(yàn)、人脈和資歷，使自己的能量上升到高一級(jí)的職業(yè)平臺(tái)上?！彼J(rèn)為。
30～35歲是職業(yè)的定型期?！霸谝延星捌诜e累的基礎(chǔ)上，確定自己的職業(yè)模式，掌握本行業(yè)、本崗位所需要的知識(shí)與技能，并形成自己的一套運(yùn)作體系?！睖珘?mèng)娟介紹。如果要跳槽，最好已經(jīng)在目前的公司工作了3～5年，確實(shí)沒(méi)有發(fā)展空間之后再作出這一決定。
