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2024
07-03
管理者的5項基本能力
2024-07-03
員工可能會因為權力而被迫服從你,但你一定要記住,員工一定會因為能力而佩服你,一個管理者要具備最基本的5項能力:一、溝通協(xié)調(diào)能力。做了管理者不僅僅只是做事出色,更要學會做人,要懂得妥善處理上級、同級和下級之間的關系,要能夠調(diào)動各方面的工作積極性,要做好潤滑劑的作用二、解決問題的能力。管理者的責任就是為了...
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2024
07-03
給職場小白的6條建議
2024-07-03
給職場小白的6條建議,聽懂你可以少走很多彎路,建議點贊收藏起來。一、摒棄學生時代的習慣和思維。學生時代你可能想逃課,你可能會抄同學的作業(yè),但是在職場里,如果你經(jīng)常遲到或者早退,領導交代給你的工作頻頻出錯,那么你很有可能分分鐘丟掉你的工作。二、不要把抱怨的話經(jīng)常掛在嘴邊。抱怨自己的工作沒意思、抱怨自己的...
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2024
07-03
沒有靠山如何風生水起
2024-07-03
如果你在單位沒有靠山,怎樣才能混的風生水起?一定要記住九大生存法則:一、如果在單位沒人罩著你,千萬不要高調(diào)。樹大招風,人狂招禍,你一旦高調(diào)就容易惹人嫉妒,能不孤立你排擠你嗎?成熟的麥穗懂得低頭,人也一樣。二、身段放柔軟些。即便你身懷絕技,也不要跟領導或同事發(fā)生沖突,如今時代人才內(nèi)卷,只有你離不開的單...
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2024
06-27
面試需要注意哪些方面?
2024-06-27
面試是求職過程中非常重要的一個環(huán)節(jié),它是求職者與招聘方進行面對面溝通的機會。在面試中,求職者需要展示自己的能力、經(jīng)驗和潛力,以獲得招聘方的認可。以下是一些建議,幫助求職者在面試中取得成功:1.準備充分:在面試前,要對應聘的公司和職位進行充分的了解,包括公司的背景、業(yè)務范圍、企業(yè)文化等。同時,要熟悉自己...
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2024
06-27
勞動關系管理
2024-06-27
勞動關系管理是企業(yè)人力資源管理的重要組成部分,涉及到企業(yè)與員工之間的權益、責任和義務等問題。以下是一些建議,幫助企業(yè)進行有效的勞動關系管理:遵守法律法規(guī):了解并遵守國家和地區(qū)的勞動法律法規(guī),確保企業(yè)在勞動關系方面的合規(guī)性。簽訂勞動合同:與員工簽訂明確、合法的勞動合同,明確雙方的權益、責任和義務,為勞...
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2024
06-19
人力資源培訓與開發(fā)
2024-06-19
人力資源培訓與開發(fā)是企業(yè)人力資源管理的重要組成部分,旨在提高員工的技能、知識和素質,促進個人和組織的共同發(fā)展。以下是一些建議,幫助企業(yè)進行有效的人力資源培訓與開發(fā):制定培訓計劃:根據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、人力資源規(guī)劃和員工需求,制定詳細的培訓計劃,包括培訓目標、培訓內(nèi)容、培訓方式、培訓時間表等。分析培訓需...
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